Di Pelatihan SDM, Ippho Santosa Ingatkan Soal Kontribusi (Pelatihan SDM Perusahaan)

Pelatihan SDM, Pelatihan SDM Perusahaan, Pelatihan SDM Terbaik, Pelatihan SDM di Jakarta


Saya tidak suka terus-menerus berspekulasi soal kasus bom di Samarinda dan di tempat lainnya. Saya lebih senang kalau kita semua berkontribusi. Sekali lagi, berkontribusi.

Seperti yang kita tahu, ledakan bom telah menciderai banyak orang. Bukan itu saja dampaknya. Kerukunan dan persatuan kita pun diuji. Benar-benar diuji.

Maka, tak ada salahnya kalau kita semua diingatkan kembali soal ukhuwah wathoniyah (persaudaraan setanah air) dan ukhuwah basyariyah (persaudaraan sesama manusia). Bukan persaudaraan seiman dan seagama saja.

Ingatlah, yang menjadi korban itu saudara-saudara kita. Bukan orang lain. Mari kita ringankan beban mereka. Yang ingin berkontribusi, silakan transfer (berapa saja) ke Aksi Cepat Tanggap. 

Sejauh ini banyak yang mengaku:
- agamaku rahmat bagi semua
- agamaku cinta-kasih
- agamaku kasih-sayang
- agamaku semua berbahagia

Baiklah, baiklah. Sekarang saatnya membuktikan itu semua. Mari berkontribusi.

Saya pun mendesak ACT untuk menyalurkan donasi tersebut sesegera mungkin kepada keluarga korban. Akhirnya, daripada terus berspekulasi, lebih baik mulai berkontribusi.



Pelatihan SDM, Pelatihan SDM Perusahaan, Pelatihan SDM Terbaik, Pelatihan SDM di Jakarta

Di Pelatihan SDM, Ippho Santosa Ingatkan Soal Motivasi Kerja Karyawan (Pelatihan SDM Terbaik 2016)

Pelatihan SDM Perusahaan, Training Pelatihan SDM, Pelatihan SDM Internasional, Pelatihan SDM Terbaik



Lemahnya semangat kerja atau motivasi kerja bukan semata-mata 'kesalahan' karyawan. Mungkin saja karena atasan yang gagal memberi contoh yang baik dan perintah yang jelas. Ini perlu disadari oleh semua pihak.

Di berbagai pelatihan SDM, saya sering mengingatkan soal ini.

Aturan, arahan, atau perintah yang tidak jelas, tentu saja membuat orang-orang stress atau bingung. Akhirnya sebagian karyawan merasa demotivasi alias melemahnya semangat kerja. Ya, melemah.

Setiap kali atasan berharap bawahannya untuk selalu termotivasi, ada baiknya atasan terlebih dahulu melakukan introspeksi. Ya, introspeksi. Berbenah, berubah. Ini jauh lebih baik daripada marah-marah. 

Itu pendapat saya. Apa pendapat Anda?






Pelatihan SDM Perusahaan, Training Pelatihan SDM, Pelatihan SDM Internasional, Pelatihan SDM 2016